Gefahrgut

Photo by Victor1558 (flickr)

Je größer die Organisation, desto schwerer ist es, etwas vernünftiges auf Facebook zu schreiben. Ich habe es selbst erlebt.

Jedes Kommentar, lustige Bilder und jeder Link müssen durch X Instanzen, wo die Seele der Nachricht Stück für Stück verloren geht. So wie bei der Telefonkette, die man im Kindergarten immer gespielt hat. Das Ergebnis ist traurig.

Denn die besten Unternehmen, sind für mich die, bei denen ich auf Facebook die Posts lese und aufgrund des Inhalts gerne dort arbeiten würde. Ich möchte keinen gefilterten Marketing Quatsch lesen. Sondern Bilder vom Office sehen, die Mitarbeiter hören, sehen an welchen Projekten gearbeitet wird. Kurzum: Ich möchte die Unternehmenskultur spüren!

Und nein, “Frohen Montag Morgen, wie war Euer Wochenende” ist keine Unternehmenskultur. Das ist ein Armutsszeugnis.

Was ist daran verkehrt Persönlichkeit zu zeigen und ein Profil zu haben? Niemand möchte in einer gesichtslosen Maschinerie arbeiten und sich wie in 1984 fühlen, oder? Also warum verhalten sich Unternehmen dann so?

Ja, ein Update kann auch mal nach hinten losgehen. Aber das ist doch nicht der Weltuntergang. Die riesige Chance zu verpassen, tolle Werbung für sich zu machen, ist das viel größere Risiko. Nur ist das denen, die darüber entscheiden – “Top-Level Executives” – recht herzlich egal, weil sie nur ihren Quartalszahlen hinterherrennen.

Immerhin ist das die große Chance der kleinen Unternehmen, sich Top-Kandidaten ins Boot zu holen. Denn immer mehr Absolventen und auch erfahrene Haudegen scheren sich weniger um die Bezahlung, als um den Spaß bei der Arbeit.

Willkommen in der neuen Welt!

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Christian Faller